Desde Regenerando ofrecemos, a empresas y otras entidades, apoyo técnico y acompañamiento en los procesos de incorporación del principio de igualdad de trato de y oportunidades.

Diagnóstico

Se analizará la información necesaria para conocer en qué situación se encuentra la empresa respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en diferentes materias.

Plan de Igualdad

Con la información del diagnóstico de situación se diseñará el plan de igualdad. Para ello, se definirán objetivos y medidas evaluables y se establecerá un sistema eficaz de seguimiento.

Protocolos y formaciones

Elaboración de protocolos y formaciones a medida: comunicación inclusiva, selección y promoción, prevención y actuación frente a situaciones de acoso por razón de sexo o acoso sexual…

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Artículo 45.1 Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

Estamos aquí para acompañarte

en la incorporación de la igualdad de trato y de oportunidades en todos los procesos de tu empresa

EMPECEMOS

RESPONSABILIDAD

PASIÓN

CALIDAD